[admin]

Сообщение от Wolf

Как то странно пропал доступ в зкд прошу восстановить или ответить причину закрытия доступа.
С уважением Волк.

ПРАВИЛА ФОРУМА, читать обязательно

[Wolf]

Сообщение от admin

ПРАВИЛА ФОРУМА, читать обязательно

В свое оправдание хочу сказать что правила не нарушал.Ну нет так нет.
С уважением Волк.

скажите пожалуйста вкаком месте оставлять оставлять отчеты о девочках, а то много накопилось о многих хочется рассказать

[Resident]

Сообщение от Frost777

скажите пожалуйста вкаком месте оставлять оставлять отчеты о девочках, а то много накопилось о многих хочется рассказать

Ну, товарищ, удивил вопросом! Ты не поверишь - отчеты нужно писать в Отчетах

[Бывалый]

Сообщение от Resident

Ну, товарищ, удивил вопросом! Ты не поверишь - отчеты нужно писать в Отчетах

Эта он наверно думал што в зэкадэ сразу атписать

[Бывалый]

Сообщение от John Wang

1)если про реальные фото фей - то их не было по причине того что феи сидели в зкд, тогда еще админ написал что пока не надо.
2)что она практикует мне по барабану. Непобарабану мне знать что это реальная девушка, с реальным местом жительства и еду я не хрен пойми куда с аппаратурой.
3)А вот тут поподробнее, пожалуйста. Может я что пропустил, но ни одна фея вообще не знала что я в ЗКД, не то что кому-то что-то там показывать. И ссылочку, плиз, на тему.

Ты ба букав паменьше а картинки пабольше иля атчетец какой чиркни

Эта он наверно думал што в зэкадэ сразу атписать


Да хоть бы и в ЗКД отписать, вам то какое дело мне есть что отписать, минимум по 11 фейкам.

[hodok]

Сообщение от Frost777

Да хоть бы и в ЗКД отписать, вам то какое дело мне есть что отписать, минимум по 11 фейкам.

Недавно пришлось послушать лекцию о том, что у нового поколения совсем другие ценности и приоритеты. Там как раз говорили о том, что для них принципиально получить все и сразу (престижное место, достаток). И они так или иначе это получают. Работодателям предлагалось задуматься над способами интеграции такой молодежи в свои компании потому как вроде и люди оне неплохие и становится таких все больше.
Уважаемый, скажите, почему Вас не устраивает принятый здесь метод - новый человек пишет отчеты. Админ - всегда следит за новичками, награждает, дает доступ в зкд, пиздит стариков чтоб не отбивали новичкам охоту писать отчеты. Или Вам все сразу нужно? Напишите, пожалуйста, может и вправду и у нас чего поменять нужно чтоб Вам комфортнее стало?

[ДартВейдер]

Сообщение от hodok

Недавно пришлось послушать лекцию о том, что у нового поколения совсем другие ценности и приоритеты. Там как раз говорили о том, что для них принципиально получить все и сразу (престижное место, достаток). И они так или иначе это получают. Работодателям предлагалось задуматься над способами интеграции такой молодежи в свои компании потому как вроде и люди оне неплохие и становится таких все больше.
Уважаемый, скажите, почему Вас не устраивает принятый здесь метод - новый человек пишет отчеты. Админ - всегда следит за новичками, награждает, дает доступ в зкд, пиздит стариков чтоб не отбивали новичкам охоту писать отчеты. Или Вам все сразу нужно? Напишите, пожалуйста, может и вправду и у нас чего поменять нужно чтоб Вам комфортнее стало?

У нового поколения другие ценности и приоритеты, но рабочие места создаём мы. И не под это новое поколение, а под себя.
И шло бы это поколение нахуй со своими ценностями и приоритетами.
Я тоже недавно слушал лекцию, даже не лекцию, а трехдневный семинар "Эксперт-руководитель" у неплохого тренера в Томске. Так вот он тоже поднимал эту тему. Так вот главная идея этого семинара: "сотрудники - это не люди, это оборудование. И относиться к ним надо, как к оборудованию. Если это оборудование не выполняет возложенных на него задач или хочет прибавки к жалованью, то значит оно неисправно и его надо менять". Очень спорно, конечно, но кое-что полезное я для себя вынес.

Имхо, есть заведённый порядок.
Пишешь отчёты, админ решает, давать доступ в ЗКД или нет.

[Wolf]

Доступ в зкд это в первую очередь доверие, а его можно только за служить! Своими действиями и по ступками.